Согласно информация для пользователей и партнеров №19604 от 27.02.2015 продукт снимается с продаж с 01.04.2015 г. В конфигурации «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» до конца 2015 года планируется поддержка изменений текущего законодательства и исправление ошибок. Развитие функциональных возможностей предполагается только в конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Прикладное решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» разработано на базе типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.

1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
По итогам ежегодного конкурса «Лучшая медицинская информационная система 2012» программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» отмечен Дипломом 1 степени как лучшая медицинская информационная система в номинации «Системы автоматизации административных и финансово-хозяйственных функций…».

Программа «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» дает возможность:

кадровой службе медицинского учреждения:
регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм).
планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
производить выплату заработной платы по видам расчетов;
автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.
Функциональные возможности продукта «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:

расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора;
методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам;
тарификация;
взаимодействие с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников;
другие дополнительные возможности.

Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора
В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

совмещение – дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
увеличение объема работ – дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
замещение – дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.
Они назначаются либо отменяются специализированным приказом.

Механизм работы с данным блоком дает пользователю возможность заранее составлять различные схемы оплаты за период дополнительной работы, чтобы на основании этих схем заполнять приказ о назначении оплат за дополнительные работы.

Расширена возможность учета отработанного времени: в табеле учета рабочего времени можно зафиксировать фактически отработанное время по каждому приказу на дополнительные работы.

Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам
Новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники введена с 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

должность,
подразделение,
внутридолжностная категория,
разряд.
Учет профессиональных квалификационных уровней и групп

Данная система предполагает построение схемы оплаты труда сотрудника, исходя из его принадлежности к тому или иному профессиональному квалификационному уровню и группе. Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач:

Определения принадлежности персонала медучреждения к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и других показателей (подразделения, разряды, категории,…);
Автоматического расчета окладов сотрудников исходя из принадлежности их к тому или иному профессиональному уровню;
Формирования аналитической отчетности.

В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения:

Приказ Минздравсоцразвития России №526 от 06.08.2007 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);
Приказ Минздравсоцразвития России №463н от 28.08.2008 (О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 741н));
Приказ Минздравсоцразвития России №247н от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих);
Приказ Минздравсоцразвития России №248 от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих);
Приказ ФМБА России №305 от 03.09.2008 («О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»);
В программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:

гибкая настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровням;
задание показателей оклада и коэффициента для квалификационных групп, уровней, элементов уровней и хранение истории изменения показателей;
расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровням. Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.

Тарификация
Механизмы построения тарификационной отчетности в программе реализованы по двум принципиальным концепциям:

Регламентированная тарификационная отчетность.
Настраиваемая тарификационная отчетность.
Построение регламентированной отчетности реализовано на основании нормативных приказов:

Приказ ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России».
Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России».
Настраиваемая тарификационная отчетность представлена:

Отчетом «Тарификация (Универсальная форма)» — отчет предоставляет возможность менять визуализацию отчетной формы тарификации, расширять отчетные формы тарификации дополнительными колонками пользователя (в том числе рассчитываемыми по формулам), использовать дополнительные параметры группировок и отборов при построении тарификационной отчетности.
Механизмами настраиваемой тарификации — настриаваемая тарификация позволяет подготавливать данные для формирования тарификационной отчетности.
Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:

учета квалификационных категории сотрудников;
деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
формирования состава тарификационной комиссии.
Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные».

В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:

учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;
учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
учет групп работы с химическим оружием;
формирование состава тарификационной комиссии;
формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказами ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310, ФМБА РФ от 11.11.2009 №749, а также по настраиваемым формам, принятым в учреждениях здравоохранения.

Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников
Подсистема ведения Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра.

«1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников в следующей объеме:

загрузка словарей регистра;
первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра;
возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра;
возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра.
Для поддержки обмена данными с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников в программе реализованы:

расширенная форма хранения информации об истории трудовой деятельности сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра;
расширенная форма хранения информации об образовании сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра.

Другие дополнительные возможности
Доступ к наркотическим средствам

В соответствии с Федеральным законом РФ от 8.01.98 г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты:
документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» (согласно Приложение 1 к Административному регламенту (пункты 6.1.4, 8.1 и 12.1.1), утвержденному Приказом ФСКН России от 21.06.2010 N 243);
документ «Ответ органа по контролю за оборотом наркотических средств».
Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ.

Дополнительные кадровые приказы:
приказ на изменение ФИО – изменяет фамилию, имя и отчество в регистрах и наименования справочников;
приказ на изменение штатного расписания – позволяет добавить, изменить или исключить единицы из штатного расписания.

Возможности групповой печати документов (с использованием специализированной обработки или общего документа-печати).

Механизм учета медицинских сертификатов, который позволяет:
создавать и хранить перечень сертификатов, по которым нужно вести специализированный учет;
регистрировать сведения о полученных сотрудниками сертификатах и сроках их действия;
контролировать сроки действия сертификатов с использованием специализированных отчетов, а также списка задач программы;
настроить ограничения по начислению/выплате зарплаты сотрудникамс просроченными сертификатами.
Защита информации
В соответствии с требованиями законодательства РФ фирмой «1С» проведена сертификация защищенного программного комплекса (далее – ЗПК) «1С:Предприятие, версия 8.2z». Сертификатом № 2137, выданным ФСТЭК России, подтверждено, что защищенный программный комплекс (ЗПК) «1С:Предприятие, версия 8.2z» является программным средством общего назначения со встроенными средствами защиты информации от несанкционированного доступа к информации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну, и соответствует требованиям руководящих документов:

«Средства вычислительной техники. Защита от несанкционированного доступа к информации. Показатели защищенности от несанкционированного доступа к информации» (Гостехкомиссия России, 1992) – по 5 классу защищенности;
«Защита от несанкционированного доступа к информации. Часть 1. Программное обеспечение средств защиты информации. Классификация по уровню контроля отсутствия недекларированных возможностей» (Гостехкомиссия России, 1999) – по 4 уровню контроля.
Пунктом 12 Приказа № 21 ФСТЭК России предусмотрено использование в информационных системах персональных данных (ИСПДн), сертифицированных по требованиям безопасности, средств защиты информации не ниже 5 класса защищенности (для обеспечения 1-3 уровня защищенности) и не ниже 6 класса защищенности (для обеспечения 4 уровня защищенности). Таким образом, в сертификате подтверждено, что ЗПК «1С:Предприятие, версия 8.2z» может использоваться при создании ИСПДн любого уровня защищенности, например, создаваемых на основе конфигураций «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения», «1С:Медицина. Больничная аптека».

Для изучения сотрудниками медицинских учреждений и партнерских организаций фирмы «1С» особенностей данного программного продукта, отражающих специфику учета и расчета заработной платы в медицинских учреждениях, и развития практических навыков работы с ним предлагается электронный мультимедийный учебный курс «№1С:Электронное обучение. Использование дополнительных возможностей конфигурации «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения».

ERP CRM WMSПрограмма 1С1ССогласно информация для пользователей и партнеров №19604 от 27.02.2015 продукт снимается с продаж с 01.04.2015 г. В конфигурации '1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения' до конца 2015 года планируется поддержка изменений текущего законодательства и исправление ошибок. Развитие функциональных возможностей предполагается только в конфигурации 'Зарплата и кадры государственного учреждения'. Прикладное решение...Комплексная автоматизация бизнеса